울산과학기술원 “연구정책기획센터(가칭)” 연구교수 채용 공고

2020년 02월 06일
1.선발예정인원 및 지원자격

채용분야

예정인원

지원자격 및 우대사항

비전임

연구교수

(전일제)

1명

[주요업무]
○ 연구기획 및 정책수립
○ 연구 및 기술동향 분석
○ 대형과제 수주를 위한 제안서 및 발표자료 작성지원
○ 신규 연구분야 발굴 및 제안
○ 필요 분야에 따라 연구원으로 연구수행
[지원자격]
○ 이공계 박사학위 소지자
○ 교원 임용에 결격사유가 없는 자
○ 전일제 근무가 가능한 자
○ R&D사업 또는 정책연구 기획 유경험자
[우대사항]
○ 공공기관, 출연연구소 사업기획 경력자
○ 영어활용 능통자

  ※ 유의사항 1) 공인영어성적 인정기준은 응시원서마감일 기준으로 2년 이내에 발표된 성적에 한함 2) 선발인원은 적격자가 없을 경우 감축할 수 있음 3) 채용예비후보자를 선정할 수 있으며 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용 후 6개월 내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 후보자 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음 2. 계약사항 ○ 계약기간: 2020년 4월 ~ 2021년 03월 ( 1년 ) * 필요한 경우 소정의 평가에 의해 재임용 할 수 있음 3. 임용 제외사유, 지원연령 제한 및 기타 ○ 임용 제외 – 합격자 중 국가공무원법 제33조의 임용결격사유에 해당되거나 채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자는 임용에서 제외함 – 우리 원 규정에 따라 채용후보자(최종 면접심사 합격자)에 대하여 신원조회 및 조사 결과 특이사항이 확인된 사람은 논의를 통해 합격이 취소될 수 있음. – 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실이 발견될 경우, 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음 ○ 지원연령 제한 없음 ○ 남자의 경우 군복무필 또는 면제자 ○ 기 타 – 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재 금지 – 취업보호대상자는 관계법령에 의해 가점 부여 (전형단계별 만점의 5% 또는 10%) – 장애인의 경우 장애인 고용 촉진을 위해 가점 부여 (전형단계별 만점의 5%) – 최종합격 후 임용 시 바로 근무가 가능하여야함. 4. 서류접수 및 선발방법 ○ 채용공고 및 서류 접수기간: 2020.02.10.(월) ~ 2020.02.24.(월) (15일간) ○ 서류접수 방법 – 채용담당자 E-mail 접수: hyeran11@unist.ac.kr – 제출서류: 응시원서, 자기소개서, 직무 및 연구수행실적서, 개인정보 수집이용동의서, 개인정보 제3자 제공동의서 각 1부 (첨부파일 양식 참조)

※ 원서접수방법

∙ 해당 제출서류는 PDF파일로 전환(스캔 후)하여 이메일로 송부

∙ 메일제목: 「UNIST “연구정책기획센터(가칭)” 연구교수 채용 지원: OOO(지원자성명)」

∙ 유의사항: 지원서는 마감일 자정까지 이메일 접수

○ 지원서 작성 시 사전에 관련서류를 구비하여 오류입력에 따른 합격자 취소 등의 불이익이 없도록 하시기 바라며, 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재 란은 없음 ○ 입사지원서 및 자기소개서에 출신학교명, 가족관계, 생년월일, 본적, 신체 조건 등을 알 수 있는 내용 기재 금지 ○ 선발방법: 서류심사(1차), 면접심사(2차), 심의 및 임용검증(3차) – (1차)서류심사: 지원분야 적합성, 연구(산학협력), 국제화, 기여가능성을 평가하고 총점 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수를 선발 함 – (2차)면접심사: 인성, UNIST 비전실현가능성, 발표·전달력, 영어능력, Q&A 대응 순발력을 평가하여 총점 고득점자 순으로 채용후보자 결정 – (3차)심의 및 임용검증 : 교원인사위 심의 후 최종 임용대상자 결정 – 심사전형별로 적격자가 없을 경우 합격자를 축소 선발하거나 선발하지 아니할 수 있음. – 취업보호대상자는 관계법령에 의해 전형별 가점 부여(전형별 만점의 5% 또는 10%) – 장애인의 경우 장애인 고용촉진을 위해 전형별 가점 부여 (전형별 만점의 5%) ○ 채용후보자 결정 – 면접 고득점자 순으로 선발인원 범위 내에서 채용후보자를 결정 – 면접 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원을 축소 선발하거나 선발하지 않을 수 있음 – 전형단계별 동점자의 합격자 처리기준 ․ 전형 단계별 동점자가 발생하는 경우 (1순위) 보훈대상자, (2순위) 장애인, (3순위) 비수도권 지역인재, (4순위) 영어시험점수가 상위인 사람 순으로 합격함 ※ 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 아니 할 수 있음. ○ 최종 임용 – 채용후보자를 대상으로 신원조회 및 공무원용 채용신체검사를 실시한 후 특이사항이 없는 경우 채용후보자를 최종 임용함 – 최종임용이 확정 및 임용 후 제출한 서류에 허위사실이 발견된 경우나 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음 5. 채용일정 ○ 주요일정: 아래 일정은 사정에 따라 변경 가능 – 지원서 접수: 2020.02.10.(월) ~ 2020.02.24.(월) (15일간) – 서류심사위원회: 2020.02.26.(수) ~ 2020.02.27.(목) – 서류심사 합격자 발표: 2020.02.28.(금) 예정 – 면접심사: 2020.03.02.(월) ~ 2020.03.05.(수) 예정 – 채용후보자(면접심사 합격자) 발표: 2020.03.07.(금) 예정 – 임용예정: 2020.04.01.(수) 6. 문의처 ○ 울산과학기술원(UNIST) 연구진흥팀 – Tel: (052) 217-1175, hyeran11@unist.ac.kr – 주소: 울산광역시 울주군 언양읍 유니스트길 50, 201동 207호